Antes de começar este artigo falando sobre o conceito por trás do growth mindset, seria mais interessante iniciar com algumas perguntas.
Primeiro: você é o tipo de pessoa que costuma reagir em uma determinada situação? Você é otimista ou pessimista? Perguntas como estas, na verdade, fazem parte do mundo do growth mindset.
Além disso, saiba que a maneira como você encara os fatos diz muito sobre a sua forma de trabalhar e gerar resultados.
Portanto, o número de venda de uma loja virtual que vende divisórias de drywall pode estar conectado diretamente com a forma que o gestor administra a empresa.
Quando o assunto é growth mindset, é inevitável não comentar sobre o livro “Mindset – A nova psicologia do sucesso”, o 1º mais vendido na categoria Psicologia do Desenvolvimento em lojas online.
A autora se chama Carol S. Dweck, professora de psicologia e especialista internacional em sucesso e motivação.
No livro, Dweck explica a relevância do conceito do mindset, o estilo de pensamento responsável por fazer com que um gestor de uma empresa de engenharia elétrica, por exemplo, obtivesse resultados que antes não eram imaginados.
De acordo com a autora, a atitude mental com que encaramos a vida, chamada de “mindset”, é fundamental para alcançar o sucesso.
Após várias e várias pesquisas, Dweck analisou como o sucesso pode ser alcançado através da maneira como lidamos com os nossos objetivos.
Você pode estar se perguntando: como isso tem a ver com a minha carreira ou a evolução do meu negócio? É natural surgir essa dúvida, e por esse motivo desenvolvemos este artigo para explorar o growth mindset, além de entender a necessidade de estar em constante evolução.
Aprender a desenvolver o growth mindset fará com que suas relações com as pessoas e com o trabalho fiquem melhores. No decorrer deste artigo, você irá perceber que o mindset é um fator decisivo para que todo o seu potencial seja aproveitado ao máximo.
O que é growth mindset?
Para entender o que é o growth mindset, podemos dizer que uma pessoa que segue conselhos do tipo “faça o que você ama, e não pare até conquistar o que deseja” é, de fato, uma pessoa que tem growth mindset.
Portanto, são pessoas que têm mentalidade de crescimento e que possui características fortes, como:
- Aceitam a grande maioria dos desafios;
- Persistem independentemente dos obstáculos;
- Veem o esforço como o melhor caminho para a maestria;
- Aceitam e aprendem com as críticas;
- Encontra inspiração no sucesso dos outros.
A consequência de encarar a vida dessa forma, é obter os melhores resultados e alcançar níveis de performance ainda mais elevados, além de atingir uma realização pessoal e profissional.
Portanto, é certo dizer que esse estilo de pensamento pode ser saudável tanto para uma pessoa que administra uma empresa de limpeza pós-obra, quanto para a sua vida pessoal longe do ambiente de trabalho.
Em outras palavras, podemos dizer que essa maneira de lidar com a vida é uma receita poderosa para as pessoas que buscam ter sucesso tanto na vida quanto no trabalho.
É importante pontuar uma característica que, por sua vez, é decisiva nas horas mais delicadas: a capacidade de lidar com o fracasso.
Inclusive, para esse tipo de mindset, não existe espaço para o fracasso. São pessoas que olham o mundo sob o olhar de um aprendiz. Tenha em mente que, nesse mundo, praticamente tudo pode ser aprendido e, eventualmente, desenvolvido.
Trata-se de um processo que percorre algumas etapas, semelhante ao que acontece com um gerenciamento de obras, que possui suas respectivas fases.
Contudo, longe de ser uma autoajuda, o growth mindset diz respeito ao desenvolvimento de habilidades, de formas de trabalhar e alcançar resultados.
Além disso, é um conceito que promove uma postura mais adequada diante de situações delicadas, capaz de melhorar significativamente o seu nível de profissionalismo.
Ter um bom nível de profissionalismo é essencial, principalmente com profissionais que mexem com painel elétrico ou qualquer outra atividade que demanda atenção.
De acordo com Dweck, as pessoas que têm o costume de ter uma mentalidade positiva, acreditam que o verdadeiro potencial de uma pessoa é desconhecido.
Ou seja, é quase impossível prever o que uma pessoa pode fazer com anos de paixão pelo seu trabalho ou treinamento.
Mentalidade fixa x mentalidade de crescimento
Para que você possa entender melhor o que de fato é o growth mindset, é necessário também entender o que seria o oposto dessa maneira de pensar, que é a mentalidade fixa.
A mentalidade fixa, por sua vez, não acredita que somos capazes de desenvolver habilidades e construir coisas novas. Nesse tipo de pensamento, o esforço é visto como algo negativo.
A expectativa para pessoas com mentalidade fixa é ter mais dificuldade ao precisar lidar com desafios e mudanças, por esse motivo tendem a evitá-los.
Logo, um gestor de uma empresa de pintura predial que não possui esse tipo de pensamento tende a colocar o negócio em uma ótima posição.
Além desses aspectos, a mentalidade fixa não sabe lidar com críticas, o que contribui para que as pessoas que possuem esse tipo de pensamento se sintam ameaçadas pelo sucesso dos outros.
Na maioria das vezes, as pessoas que se identificam com a mentalidade fixa acreditam que o sucesso é apenas uma prova que você é inteligente ou talentoso.
Ou seja, se você sabe administrar um planejamento e controle de obras, por exemplo, você é visto como uma pessoa sábia.
Certas ocasiões que podem acontecer na vida, como ser rejeitado, perder uma partida, errar ou ser demitido, para essas pessoas significa que você recebeu um atestado de fracasso.
Em outras palavras, você passa a ser considerado como uma pessoa que não é inteligente ou talentosa na visão das pessoas de mentalidade fixa.
Quando a pauta é mentalidade fixa, também estamos falando de crenças limitantes, que são conceitos e verdades imutáveis que não auxiliam o crescimento da pessoa.
Você provavelmente deve concordar que, em um mundo que está em constante evolução, como o nosso, não há mais espaço para esse tipo de mentalidade, certo?
Qual a importância do growth mindset?
Você já ouviu falar em mundo VUCA? Trata-se de um acrônimo das palavras inglesas Volatility, Uncertainty, Complexity e Ambiguity (volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, respectivamente).
Mudanças, imprevisibilidade, incertezas são aspectos que estão conosco diariamente.
Se você não souber lidar com essas questões, bem provavelmente ficará para trás na busca pelo sucesso e, diante de um cenário onde a competitividade se aplica até para empresas que trabalham com fibra para concreto, o ideal é ter um mindset fixo.
Desde de 2020 estamos vivendo esse mundo VUCA, só que de uma maneira mais acelerada e exponencial.
Parando para pensar, você percebe que em 2 anos, várias coisas já mudaram? Coisas que tivemos que aprender, adaptar, inovar e reinventar? Esse é o olhar de aprendiz que foi mencionado acima.
Agora, imagine você em um cenário extremamente caótico com uma mentalidade fixa, haverá chances para você alcançar o seu objetivo?
É importante lembrar que a transformação digital é a responsável por levantar a necessidade de estar em constante evolução, portanto não há motivos para permanecer com a mentalidade fixa se você está em um mundo que está mudando constantemente.
4 dicas para desenvolver growth mindset
Se você chegou até esta parte do artigo, provavelmente, se identificou com o mindset fixo. Inicialmente, você precisa saber que não é necessário mudar radicalmente a sua maneira de pensar.
Trata-se de um processo onde cada pessoa terá o seu desenvolvimento individual por meio de práticas que podem ser aplicadas no seu dia a dia.
1. Faça do fracasso o seu aprendizado
No decorrer deste artigo, você pôde perceber que o fracasso precisa ser considerado como o seu principal aliado no processo de aprendizagem. Portanto, largar o seu sonho porque você cometeu alguns erros não é motivo.
Entenda que os seus erros são oportunidades para potencializar o seu nível de aprendizagem.
2. Valorize o caminho até o resultado
Sabe aquela frase “O caminho é mais importante que o destino”? Essa colocação resume praticamente o que queremos dizer com a segunda dica.
É muito comum ficarmos obcecados para atingir um resultado e não aproveitamos o processo. Ou seja, valorize o caminho que você está percorrendo para chegar no seu objetivo.
3. Considere o reconhecimento como consequência
Independentemente dos resultados positivos que você conseguir alcançar, logo você será reconhecido pelas pessoas ao seu redor.
É importante que você entenda que esse reconhecimento é uma consequência dos seus atos, afinal, você foi responsável pela geração de resultados.
4. Não ignore os feedbacks
Por fim, saiba que os feedbacks são essenciais para a construção de um profissional qualificado. Portanto, esteja aberto para receber avaliações das pessoas ao seu redor, isso irá ajudar muito no seu crescimento.
Conclusão
É interessante sabermos que o pensamento positivo possui uma importância muito grande, tanto na vida pessoal, quanto na profissional.
O growth mindset, por sua vez, pode ser considerado como um estilo de vida que você pode adotar para observar o mundo através de outros olhos, e com isso aproveitar tudo o que há de melhor na trajetória do sucesso.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos
