A busca por constante crescimento é um dos itens que mais faz profissionais se destacarem, independentemente de seus segmentos, impactando desde um projeto estrutural metálico até uma loja de material esportivo.
Pessoas que possuem esse tipo de pensamento, muitas vezes chamado de Growth Mindset, estão preparadas para um mercado cada vez mais competitivo, onde as ações são todas moldadas para esse tipo de ação.
O mundo está passando por uma série de transformações, o que impacta diretamente o mercado. Estar preparado para esse tipo de ação é muitas vezes um grande diferencial, que pode significar uma posição de liderança na empresa em que você trabalha.
Por isso, pensar de maneira correta e aproveitar as oportunidades é fundamental para garantir que você tenha mentalidade de crescimento e consiga identificar as chances de tomar novas posições.
A maneira como você encara o trabalho e a geração de resultados está diretamente relacionada a esse tipo de ação, e muitos profissionais estão buscando maneiras para mudar sua linha de pensamento para se adequar a esse tipo de ação.
Para profissionais em empresas de uniformes profissionais, esse tipo de pensamento pode ser um grande diferencial para garantir resultados positivos, otimizando a maneira como essas ações são executadas.
Seja através da abertura para feedbacks, o desejo por novos desafios ou a vontade de fazer a empresa crescer, profissionais com um mindset voltado para o crescimento acabam garantindo um resultado mais satisfatório a longo prazo.
Esse pensamento não é novo, mas tem crescido muito nos últimos anos, conforme a comunicação ganha mais espaço no mercado e as empresas começam a procurar profissionais ávidos pela busca por resultados melhores.
A mentalidade do crescimento tem uma série de elementos particulares, e muitas vezes muda de um profissional para outro, mas existem alguns pontos cruciais para você desenvolver esse tipo de pensamento.
Dentre os principais pontos de uma pessoa com growth mindset, é possível mencionar:
- Aceitação de críticas;
- Persistência;
- Busca pelo sucesso;
- Encarar desafios.
Estes elementos tornam o profissional mais apto para lidar com uma série de complicações do dia a dia, que acabam se tornando aprendizados que a pessoa consegue aplicar em sua rotina para conseguir uma boa estrutura.
Assim, um profissional da sua fábrica de bloco de concreto consegue entender melhor seus erros para conseguir executar melhor em próximas interações, tornando-se muito melhor adaptado a esse tipo de ação.
Engana-se quem pensa que o pensamento positivo e a conquista são os únicos elementos a lidar com pessoas com mentalidade de crescimento. A verdade é que a falha é um item importante dessa jornada.
Enquanto muitos profissionais se frustram quando encontram alguma barreira ou quando fracassam em uma atividade, pessoas com growth mindset entendem que a falha é parte do processo de aprendizado, e buscam formas de melhorar em uma próxima ocasião.
O growth mindset, em si, é uma questão de conhecimento e busca por resultados, e está muito longe de ações de autoajuda, como muitas pessoas podem pensar.
Para um profissional de um grupo gerador, trabalhar com o mindset de crescimento pode ser um grande diferencial, trazendo-o para mais perto do sucesso que deseja alcançar.
Trata-se de uma mentalidade que busca melhorias em seu ambiente de trabalho e pessoal, entendendo a falha como parte do caminho e buscando maneiras de se tornar melhor em uma ocasião futura.
Diferenças de mentalidade
Para que o conceito de mentalidade de crescimento fique mais claro, é importante entender o conceito oposto, que é aplicado por milhões de profissionais de forma involuntária hoje.
Conhecida como mentalidade fixa, trata-se do profissional que entende o trabalho como uma ferramenta única, sem possibilidade de construção de novas possibilidades ou desenvolvimento de habilidades diferenciadas.
Um profissional com esse tipo de mentalidade vê qualquer esforço como algo negativo, que dará mais trabalho e por conta disso acaba se tornando um peso no dia a dia dela.
Esse tipo de pessoa costuma trabalhar muito mal com mudanças, tentando evitá-las ao máximo ou mesmo se retirar de um ambiente com constante movimentação, que ameace sua estabilidade.
Com relação a críticas e feedbacks, normalmente uma pessoa com mentalidade fixa lida mal com isso também, não conseguindo aceitar muito bem críticas e não trabalhando dentro de si o resultado de um feedback.
Quando outro colaborador começa a ter sucesso na sua empresa de piso para eventos, o pensamento inicial dessa pessoa é o de ameaça, de que se trata de alguém que pode tirá-lo da posição de conforto dele e deve ser evitado.
A verdade é que a mentalidade de crescimento remove do profissional um pensamento limitante, que acredita que a falha ou mesmo uma demissão é referente ao fracasso como profissional e até mesmo como pessoa.
Ser inteligente ou ter um talento em particular não deve ter ligação direta com a apresentação de resultados, como muitos profissionais de mentalidade fixa tendem a pensar.
A verdade é que esse tipo de pensamento é mais prejudicial do que benéfico para um profissional, e hoje as empresas tentam evitar pessoas com esse tipo de mindset estruturado.
Como desenvolver a mentalidade do crescimento?
Agora que você conhece um pouco mais sobre o growth mindset, é hora de entender como esse tipo de ação pode fazer a diferença em sua estrutura de comunicação e torná-lo um bom profissional que trabalha com locação de banheiro químico.
É importante ter em mente que cada pessoa é única no mercado, e as informações podem trazer resultados distintos para dois profissionais diferentes, ainda que ambos estejam em um mesmo cargo ou função.
Por isso, é fundamental que você adapte essas informações à sua realidade, para conseguir esse tipo de ação com mais qualidade e garantir uma mudança positiva na maneira de trabalhar.
Isso não significa, entretanto, que você precisa mudar rápido ou mesmo de uma hora para outra. Muitos profissionais se identificam como pessoas de mentalidade fixa, e embora identificar seja parte da solução, ela nem sempre é rápida.
Ao praticar algumas mudanças pequenas em seu dia a dia, você consegue trabalhar com esse tipo de ação de forma muito mais satisfatória, entendendo o quanto você tem a ganhar com a mentalidade de crescimento.
Aprendizado no lugar de fracasso
Desde o período escolar, quando você é uma criança, a cultura do erro está presente. A educação é toda moldada para fazer com que as pessoas busquem acertar o tempo todo, uma vez que falhar gera reprovação.
Nas empresas, cultivar o erro pode ser um grande diferencial para garantir que pessoas buscando a mentalidade de crescimento possam prosperar, entendendo as falhas como oportunidades para aprender mais.
Isso não significa que uma pessoa buscando otimizar suas rotinas ficará feliz pelo erro, mas ela entende que ele não é motivo de tristeza ou irritabilidade, e sim uma parte natural do processo de aprendizado na sua empresa de descartáveis para festa.
Valorização do caminho
A busca por resultados é muito importante, mas o pensamento de crescimento depende da jornada feita até esse resultado. Aproveitar o processo é parte importante de garantir uma boa atividade.
Processos possuem diversos momentos bons e ruins, erros e acertos. Estes elementos fazem parte de sua jornada, e devem ser aproveitados para que você chegue ao objetivo melhor do que começou.
Um processo é uma oportunidade de buscar melhorar sua mentalidade, e o growth mindset busca constantemente por melhorias nesse aspecto, garantindo um caminho muito mais proveitoso para suas interações.
Consequências do sucesso
O reconhecimento e a valorização de um profissional é consequência do trabalho árduo e do caminho que ele trilhou até essa conquista. Depois de aprender com seus erros, você pode buscar acertos em sua companhia de embalagens plásticas.
Um profissional preocupado com seu mindset não está buscando fortalecer seu ego, ou reconhecimento sem objetivo. A verdade é que este profissional busca o crescimento e o desenvolvimento.
O sucesso de suas operações e ganhos profissionais e pessoais acabam se tornando uma consequência, um resultado natural que vêm com o tempo de qualquer maneira, uma vez que o trabalhador está focado em tornar isso parte de sua vida.
Considerações finais
A mentalidade de crescimento é um item essencial nos dias de hoje, pois forma profissionais melhor adaptados a uma série de ações no mercado como um todo, valorizando ainda mais esses profissionais.
É comum que empresas querem manter os profissionais que trabalham com esse mindset e ofereçam recompensas interessantes para a retenção desses talentos, tornando profissionais assim muito requisitados.
Ao entender o poder do aprendizado com os erros, você consegue acertar muito mais, garantindo uma boa estrutura para seu trabalho como um todo.Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
